Dejemos de un lado el modelo de criminalización de las bajas y pasemos a un modelo de la gestión de la presencia; empecemos a preocuparnos cuando el trabajador está en la empresa y no cuando deja de estarlo.
Autor: Iñigo Garatxena
Síndrome postvacacional.
Si a la vuelta de vacaciones tienes alguno de estos síntomas; apatía, cansancio, falta de energía, dificultad para concentrarte, no puedes conciliar el sueño, nerviosismo, estrés o tristeza estarás entre el 40% de la población activa que padece síndrome postvacacional tras el verano, aproximadamente un 4% más que el año anterior.
Muerte al tabaco
Según el “Informe anual de accidentes de Trabajo en España” realizado por el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, la serie estadística de accidentes mortales, por accidente, muestra que el 17,7% se deben a accidentes de tráfico, el 13,3% a aplastamientos y el 46,8% es decir casi la mitad – por eventos cardiovasculares…. y el fumar tiene “algo que ver.”
¿Cómo medir el presentismo?
Un día entero de trabajo en una jornada laboral de 40 horas semanales. Ese es el tiempo que los españoles pasan practicando el presentismo según un estudio de la OBS Business School.
Gestión del Absentismo: Año Cero.
¿Sabemos lo que nos va a costar el Absentismo en nuestra organización este año 2019? ¿Tenemos los datos de lo que nos ha costado este pasado año 2018?
Empresa Saludable: ¿una moda?
Recientemente me reuní con un Director de RRHH de una organización de unos 400 trabajadores empeñado en realizar “talleres de risoterapia”. Mi siguiente pregunta fue sencilla: ¿para qué?, ¿cuál es el objetivo?. Tras pensárselo mucho (incluso demasiado diría yo) me dio las siguientes respuestas;