En mi opinión, es verdaderamente importante entender que existe una estrecha relación entre la Cultura Preventiva de una organización y la calidad de las relaciones entre las personas que la componen. La cultura justa, en su enfoque restaurativo, tiene una enorme influencia en la calidad de las relaciones. En este tercer post, dedicado a la cultura justa, podrás conocer el novedoso enfoque restaurativo y su influencia en las relaciones y la cultura preventiva.
¿En qué consiste la cultura justa en su enfoque retributivo? ¿Cómo se está aplicando en prevención de riesgos laborales y en qué sectores? ¿Qué fortalezas y debilidades podemos encontrar en este enfoque?
Aceptar los errores como parte de la experiencia humana, ofrece a las personas la confianza y la libertad para que los expongan a la luz y se pueda producir un gran aprendizaje. ¿Qué pasa con los daños causados? ¿Con los afectados? ¿Todo está permitido? ¿Dónde está la línea roja? ¿Qué aporta la Cultura Justa y cuál es su relación con la Cultura Preventiva?
