Dejemos de un lado el modelo de criminalización de las bajas y pasemos a un modelo de la gestión de la presencia; empecemos a preocuparnos cuando el trabajador está en la empresa y no cuando deja de estarlo.
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Dejemos de un lado el modelo de criminalización de las bajas y pasemos a un modelo de la gestión de la presencia; empecemos a preocuparnos cuando el trabajador está en la empresa y no cuando deja de estarlo.